Comunicado del Comité de Empresa 21.03.12.

El pasado día 21 de marzo se celebró Pleno Extraordinario del Comité de Empresa con un único punto en el orden del día: Reforma Laboral y Huelga General del día 29 de marzo.

Todos los grupos sindicales que forman el Comité de Empresa coincidieron en señalar que la Reforma Laboral aprobada unilateralmente por el Gobierno supone el mayor atentado sufrido por los trabajadores de este país desde la llegada de la democracia.

Para el Comité de Empresa, la Reforma es injusta porque otorga todo el poder a los empresarios, ineficaz porque, lejos de crear empleo, sólo garantiza el beneficio de los mercados, inútil porque no va a propiciar la reactivación de la economía e ideológica puesto que asesta un duro golpe a nuestro modelo social y a los pilares del Estado del Bienestar

QUIEREN ACABAR CON TODO, PERO NO NOS VAMOS A DEJAR.

Finalmente, el Comité de Empresa de Ford España se adhirió por unanimidad a la convocatoria de Huelga General del próximo día 29 de marzo, constituyendo el Comité de Huelga que organizará los piquetes informativos en todas las puertas de acceso a la factoría y en todos los turnos de trabajo.

Para concluir y dado que la Reforma Laboral afecta a todos los trabajadores -incluida la plantilla de Ford, Parue Industrial y empresas contratistas-, el Comité de Empresa llamó a la participación de todos los trabajadores de Ford y de las contratas secundando la Huelga General y participando activamente en los piquetes y la manifestación convocada para ese día.

ES COSA DE TODOS IMPEDIR QUE ACABEN CON TODO.

Comunicado del Comité de Empresa 09.11.11.

El día 9 de noviembre se celebró Pleno Extraordinario del Comité de Empresa con un único punto en el orden del día: Calendario Laboral 2012.

Intervino inicialmente el Secretario General de la UGT para presentar su propuesta que contenía dos calendarios -Fabricación de Vehículos y Fabricación de Motores-, resaltando que la razón de este calendario para las Operaciones de Fabricación de Vehículos se debe, no a la situación  de crisis que estamos viviendo, sino a los compromisos adquiridos con la UGT por parte de la dirección europea de Ford en el Acuerdo de Inversiones de 2007 y que, por lo tanto, se trataba de adecuar el calendario laboral dentro del marco del Convenio Colectivo y así, poder llevar a cabo dichas inversiones.

Seguidamente, los portavoces del STM, CCOO y CGT presentaron sus respectivas propuestas.

Tras ellos, el portavoz de la UGT intervino de nuevo para ofrecer compartir la propuesta de la UGT al Pleno del Comité, ofrecimiento al que se adhirió CCOO, tras retirar su propuesta.

Una vez pasadas a votación las propuestas presentadas por la UGT, STM y CGT en la mesa del Comité de Empresa, se obtuvo el siguiente resultado:

- Votos a favor de la propuesta de la UGT: 26

- Votos a favor de la propuesta del STM:     2

- Votos a favor de la propuesta de la CGT:  2

Quedó, por tanto, aprobada la propuesta de calendario laboral para 2012 presentada por la UGT.